Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda hak kazandığı önemli bir tazminat türüdür. Türkiye’de kıdem tazminatı, çalışılan yıl sayısı ve son brüt maaş üzerinden hesaplanmaktadır.

İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması ve işten çıkış nedeninin yasal şartlara uygun olması gerekmektedir. Ayrıca fazla mesai, prim ve yan haklar da hesaplamaya dahil edilebilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde yapılacak hatalar ciddi hak kayıplarına neden olabilir. Bu nedenle hukuki destek alınması büyük önem taşımaktadır. Jesse Hukuk olarak iş hukuku alanında müvekkillerimize profesyonel danışmanlık hizmeti sunuyoruz.